Esta es la ficha de resultados de Pedro Velasco. Puedes compararlos con los de otro candidato/a. Y si tienes esa opción puedes consultar, además de su ajuste con la empresa, su ajuste con determinados equipos de la empresa.
Empresa: Martín & Asociados
Proyecto: Selección de Técnicos instaladores
Candidato/a: Pedro Velasco
Fecha de realización: 13/05/2019 12:50
Ajuste global de: Pedro Velasco
El ajuste de Pedro Velasco con Martín & Asociados es:
Comentarios
El ajuste de Pedro Velasco con Martín & Asociados es del 50%, siendo 0% el mínimo ajuste y 100% el máximo ajuste. A mayor nivel de ajuste con Martín & Asociados, la adaptación de Pedro con la propuesta de valor será mejor y, como consecuencia, también será mejor su desempeño.
Este ajuste es resultado de comparar los aspectos de la experiencia empleado a los que Pedro otorga mayor importancia, con las dimensiones de la propuesta de valor de Martín & Asociados con mayor valor asignado al configurar el cuestionario de este proyecto.
Los aspectos de la experiencia empleado importantes para Pedro que están entre las dimensiones de mayor valor asignado en Martín & Asociados son:
Estrategia
Conciliación
Además, el ajuste es resultado de comparar los aspectos de la experiencia empleado a los que Pedro otorga mayor importancia con las dimensiones con menor valor asignado al configurar el cuestionario de este proyecto.
Los aspectos de la experiencia empleado importantes para Pedro que están entre las dimensiones de menor valor asignado en Martín & Asociados son:
Reto
Líderes
Comentarios
Esta gráfica de tela de araña muestra una línea de puntos de color azul, con el grado de importancia que Pedro Velasco le otorga a cada aspecto de la experiencia empleado, y una línea de puntos de color verde, con el valor asignado en Martín & Asociados a cada dimensión cuando se configuró el cuestionario de este proyecto.
La gráfica utiliza una única escala cuyo mínimo es 1 y cuyo máximo 10, en la que se distribuyen tanto las puntuaciones de Pedro, como las puntuaciones de Martín & Asociados.
Con esta gráfica se puede comparar si aquellos aspectos de la experiencia empleado a los que Pedro da más importancia son también aquellas dimensiones mejor valoradas en Martín & Asociados (lo que favorecería su ajuste a la empresa); o si alguno de esos aspectos está entre las dimensiones peor valoradas en Martín & Asociados (lo que perjudicaría su ajuste a la empresa).
Índices de Consistencia interna y de Discriminación
Puedes completar la información de Pedro Velasco teniendo en cuenta el índice de consistencia interna y el índice de discriminación de sus elecciones.
El índice de consistencia interna mide la solidez de sus elecciones: si prefiere la dimensión A a la B, y la dimensión B a la C, también prefiere la dimensión A a la C.
El índice de discriminación mide la jerarquización o no de sus preferencias: si entre la dimensión más importante y la menos importante hay muchos escalones intermedios o es una pirámide muy plana.
El índice de consistencia interna de las elecciones de Pedro Velasco es 91.43%; es decir,
sus preferencias son completamente sólidas e inequívocas.
El índice de discriminación de las elecciones de Pedro Velasco es 60%; es decir,
a algunas dimensiones les otorga una importancia igual entre ellas. Revisa en la gráfica de araña cuáles son esos grupos de dimensiones entre las que no consigue priorizar.
Comparativa con otro/a candidato/a
Comparar con:
Selecciona un candidato de la lista para obtener los datos comparativos.
Lo más y lo menos valorado por el candidato/a:
MÁS IMPORTANCIA
Los aspectos de la experiencia empleado a los que Pedro Velasco otorga mayor importancia son, ordenados de mayor a menor importancia:
Dimensión tee
Aspecto de la experiencia empleado
Empresa
Reto
Que las tareas le estimulen y le permiten ser reconocido/a.
Líderes
Que su jefe/a procure el éxito del equipo sin descuidar a ninguno de sus miembros.
Estrategia
Una empresa con un rumbo claro, al que su trabajo pueda aportar algo.
Conciliación
Una empresa que favorece el equilibrio de la vida profesional y personal.
MENOS IMPORTANCIA
Los aspectos de la experiencia empleado a los que Pedro Velasco otorga menor importancia son, ordenados de menor a mayor importancia:
Dimensión tee
Aspecto de la experiencia empleado
Valores
Una empresa con unos valores corporativos firmes y nobles.
Seguridad
Un puesto de trabajo fijo y asegurado en el tiempo.
Espacio
Un espacio de trabajo muy agradable y bien equipado.
Disfrute
Disfrutar haciendo sus tareas y que el tiempo se le pase volando.
A la hora de diseñar la experiencia empleado del puesto que va a ocupar o la propuesta de valor asociada al mismo, se recomienda poner en valor los aspectos a los que Pedro Velasco da mayor importancia, en mayor medida que los aspectos a los que da menor importancia.
Es importante prestar atención a los aspectos marcados con el icono , en la columna "Empresa", porque ese icono aparece en las dimensiones con menor valor en Martín & Asociados.
Es posible comparar los aspectos que Pedro Velasco otorga mayor y menor importancia con los de cualquier otro/a candidato/o del proceso, utilizando los filtros.
